О компании

• 1991 г. - команда «ГиперМетода» сформировалась как единый коллектив. В начале своей деятельности основной состав команды насчитывал три человека, спустя 10 лет в проектах принимали участие уже более тридцати специалистов. Разработан первый программный продукт — HyperMethod 1.0 for DOS, который был удостоен специальной премии на конкурсе «Borland Contest-1991». Успешные продажи положили начало одному из основных направлений деятельности компании — создание инновационного ПО в области мультимедиа. Разработана новая версия — HyperMethod 3.5.

• 2000 г. Разработан программный продукт — Distance Learning Studio по заказу фонда Дж. Сороса. Результатом разработок стали два основных продукта: eLearning Server 3000 — сервер поддержки дистанционного обучения (LMS) и пакет eLearning Office для разработки мультимедийных и дистанционных учебных курсов.

• 2004 г. Разработана линейка программных продуктов eLearning 3000:

eLearning Server — система управления учебным процессом.

eAuthor CBT — система для создания дистанционных учебных курсов.

iNstructor — инструмент управления обучением в компьютерных классах.

• 2007 г. Разработаны новые продукты линейки eLearning 3000:

Assessment Tools — система управления персоналом.

eLearning SIS — информационный портал организации.

eLearning CMS — система управления учебным контентом.

• 2008 г. Компания входит в группу компаний IBS и работает под брендом ГиперМетод IBS.

• 2010 г. Разработан новый программный продукт линейки eLearning 3000:

iWebinar – инструмент организации on-line обучения.

• 2011 г.  Разработана новая линейка программных продуктов eLearning 4G и новые решения:

Модули eLearning 4G для учебных учреждений.

eLearning KMS – система управления знаниями.

Модули eLearning 4G для компаний. 

• 2013 г.  Выпущены в свет:

Модуль подбора персонала

Модуль адаптации персонала

Модуль полевого обучения

Реализована поддержка мобильных устройств и спецификации Tin Can API

• 2014 г.  компания отделилась от IBS, успешно завершила все совместные проекты и стала более самостоятельной.

Разработаны новые инструменты:

Модуль мотивации персонала

Модуль реализации требований ФЗ РФ

Подсистема взаимного оценивания